智慧人事系统以组织、岗位、人员为核心，自动准确记录和管理人力资源事务触发的全生命周期变动过程。自动化考勤核算、自动异常数据上报、为繁琐的人力资源管理提供更高效的运作方式。自动、高效、协作的信息化平台，更好的支撑医院人力资源管理服务型模式。
通过移动端的社交化平台，全员互联，高效协作，为全员提供更优质的HR服务，让每个个体更好的连接在一起。
通过更加自动化的智能HR 系统，帮助人力资源管理者更高效、准确的经营和服务医院人才。
通过大量数字化的劳动力信息、人才信息、人员行为信息，为组织HR战略决策提供随时随地的精确量化分析。
打通内外部人才供应链条，通过智能筛选、智能录入、智能面试跟踪有效缩短内外部人才距离，提高人才引入效益。
可分病区自定义班头，自定义夜班和加班时间段，实现电子化排班。采用周排班法，短周期灵活性强，护理人员可以根据实际工作需要选择工作班次。
实现对各个科室考勤上报的统筹管理，告别了传统纸质考勤数据汇总统计的模式，同时规范医院的考勤制度，为医院各个科室考勤数据上报提供信息化平台。
多级考核指标，定量+定性结合，根据KPI指标对员工进行周期性考核，强化结果导向，以最终结果作为考核依据。
可根据医院不同的业务需求，建立符合现实状况的技术档案卡片，支持单页、子表、多子表等卡片样式。丰富的卡片建立方式满足医院的不同管理要求，多维度查询满足统筹管理。
培训管理模块将各种待培训的内容做成试卷，可自测与考试，并自动根据单选与多选答案实现自动阅卷功能，做到考试的无纸化和自动化，降低了考试成本，全方位提高管理人员和医护人员的理论水平和业务素质。
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